Информации

Дали постои начин да се тестираат психолошките теории преку Интернет?

Дали постои начин да се тестираат психолошките теории преку Интернет?



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Постојат некои онлајн симулации во физиката и хемијата, скоро сите области на науката може да се симулираат преку Интернет. Се прашувам дали и психологијата може да се „симулира“ и се прашувам дали веќе се користи нешто за да се направи тоа.


    Тест Шелдон
      Овој тест обезбедува резултати за психолошките типови на Шелдон: висцеротонија, соматотонија и цереботонија. Од C. George Boeree.

      "Дали знаете како да се опуштите? Дали сте конкурентни? Дали сте толку амбициозни што треба да бидете најдобри во с everything што правите? Дознајте колку сте балансирани со новиот Тест за личност од типот А за тинејџери и студенти. По завршувањето на тестот , ќе добиете детално, персонализирано толкување на вашиот резултат што вклучува дијаграми, информации за темата на тестот и совети “. Од Queendom.com.


    Тест Роршах

    Тестот за инкблот Роршах е еден од најпознатите психолошки проективни тестови во светот. Психолозите го користат Роршах за да ги испитаат карактеристиките на личноста и емоционалното функционирање на испитаникот. Тестот често се користи за откривање на основните модели на размислување и диференцијација на психотични од не-психотични расположенија во размислувањето на една личност. Роршах исто така се користи во судски случаи и случаи на старателство, како и за да се измери општиот степен на прилагодување на лицето кон општеството.

    Што предвидуваат вашите асоцијации за сликите на Роршах за вас? За секоја од следните слики, одберете го одговорот што е најблиску до вашата асоцијација подолу.

    Прашање 1 од 10

    Кое е најблиску до она што го гледате на сликата?

    Кожа од животно. Голема горила. Х-зрачна слика. Изгорена маса. Грозен, валкан хаос. Пар чизми. Воопшто ништо. Човек во крзнено палто. Белите дробови и градите. Глава на животно.

    Тестот IDRlabs Rorschach Inkblot (IDR-RIT ©) е сопственост на IDRlabs International. IDR-RIT го користи концептот на инкорбари на Роршах, но не е поврзан со Херман Роршах или Меѓународното друштво за Роршах и проективни методи и не е еквивалент на другите тестови за инкблот на Роршах. Сегашниот тест во никој случај не е одобрен, ниту поврзан со, Херман Роршах, Меѓународното друштво за Роршах и проективни методи, или слични ентитети. Со овој тест не е предвидена повреда.

    Овој тест за инкблот на Роршах е направен со помош на професионални аналитичари кои имаат искуство со организациска психологија. Тестот користи вистински психометриски елементи за да ја измери кореспонденцијата на испитаникот со основните модели на размислување, како и да го измери општото ниво на благосостојба на испитаникот. Тестот се базира на следното истражување: Iwasa, K. & Ogawa, T. (2013). Одговорите на текстурата на Роршах се поврзани со приврзаноста за возрасни преку допирни слики и емоции. Роршачијана, 34 (2), 115-136. Мигел, Ф. К. & Песото, Ф. (2016). Проективни аспекти за когнитивните перформанси: Искривувањата во емоционалната перцепција се во корелација со личноста. Психологија: Рефлексија и Црква, 29 (1), 17. Тибон-Чоп, С. & Вајнер, И.Б. (2016). Метод Роршах инкблот: Теорија. Роршах Оценка на адолесцентитеНа Напредување на одговорен адолесцентен развој. Спрингер, Newујорк, NYујорк.

    Rorschach Inkblot тестовите, без разлика дали се професионални, се користат во академско истражување или бесплатни онлајн тестови како овој, се показатели што ќе ви помогнат да добиете идеја за вашите типични шеми на размислување и општо ниво на здраво прилагодување кон општеството. Во принцип, кога се занимавате со проективни психометриски тестови како овој, ниту еден тест што некогаш бил измислен не може да ги означи вашите мисловни обрасци и општ степен на здраво прилагодување со целосна точност или сигурност, и ниту еден тест не може да го замени запознавањето со внатрешната работа на вашиот ум во длабочина На За повеќе информации за тестот за инкблот на Роршах, консултирајте се со материјали од Меѓународното друштво за Роршах и проективни методи.

    Авторите на овој бесплатен онлајн тест Rorschach Inkblot се сертифицирани за употреба на бројни различни тестови за личност и работеле професионално со психологија, политичка психологија и тестирање на личноста. Пред да го користите нашиот бесплатен онлајн тест, имајте предвид дека резултатите се дадени „како што се“, бесплатно и не треба да се толкуваат како обезбедување професионални или сертифицирани совети од секаков вид. За повеќе за нашата онлајн Rorschach Inkblot, ве молиме консултирајте се со нашите Услови на услуга.


    Дали постои начин да се тестираат психолошките теории преку Интернет? - Психологија

    Дали некогаш сте имале ситуација кога сте биле исполнети со сомнеж или жалење за некоја постапка што сте ја направиле или за некоја одлука што сте ја донеле. Веројатно тоа ни се случило на сите нас. Кога ќе се случи ова, може да биде крајно вознемирувачко. Многумина од нас би сакале да можат да продолжат понатаму откако ќе се преземе акцијата или ќе се донесе одлука и да не гледаат назад. Сепак, тоа често е полесно да се каже отколку да се направи. Сомнежот и жалењето можат да бидат исцрпувачки и да бараат многу. Еве пет работи што можете да ги направите за да се справите со жалењето и сомнежите. 1) Сфатете дека овие интензивни чувства на жалење и сомнеж нема да траат вечно, иако се чувствува така. Овие чувства ќе поминат по одреден временски период. Ова е доста важно. Чувствата ќе поминат и животот ќе се врати во нормала.

    Премногу да се направи, премногу места за да се биде, премалку време за да се направи сето тоа. Тоа е како нашата национална химна. Во сите области од нашиот живот - дом, работа, училиште - с increasingly повеќе сме затворени од перцепцијата дека времето е оскуден и ограничен ресурс. Ние брзаме од една обврска или активност на друга и веруваме дека немаме ниту една минута да одвоиме. Копнееме за повеќе време, но сепак често се чувствуваме вознемирени и виновни кога сме во мирување. Дали вака треба да биде животот? Не! Ниту мора да биде. Но, додека не го смениме односот со времето, нашите животи ќе продолжат да заминуваат од нас - по огромни трошоци за нашето здравје и директно искуство за себе и за светот околу нас. Нема прашање, ниту еден аспект од човечкиот живот, што го надминува ова по важност, вели obејкоб Идлеман, автор на Време и душата. Уништувањето на времето е буквално уништување на животот.

    Во оваа технолошка ера, луѓето се социјално одвоени, зависни од уреди и управувани со кариерата. Тие се чувствуваат лично исклучени, доживуваат повеќе вознемиреност, депресија и осаменост од кога било досега. Ова поттикнува импулсивен очај да се поврзеш со било кој, без разлика дали е преку уред или лично, со слаби резултати. Во мојата претстојна книга, 4УБОВСКИТЕ 4 МАГНЕТСКИ СИЛИ Креирање на силна здрава врска, го споделувам моето знаење и професионално искуство како лиценциран психолог и брачен и семеен советник за бракови повеќе од триесет (30) години, помагајќи им на читателите во чекор по чекор процес на запознавање, евалуација и избор на најдобриот партнер за цел живот 4 магнетни сили на OУБОВТА како алатка. Обезбедени се и тестови за проценка, така што читателот може да ги процени потенцијалните партнери. Оние кои веќе се во врска можат да ги проценат силните и слабите страни за да ја направат нивната врска попријатна и потрајна.

    Карла не може да ја напушти својата работа како универзитетски професор, работа што сега ја смета за неостварлива, бидејќи ќе го загуби својот мандат. Нејзината мисла: Немам контрола над системот.

    Без разлика што ви е кажано, секој од нас е креативен. Тоа е исто толку дел од нас како нашиот глас, здив и отпечатоци од прсти. Креативноста не е само за правење уметност. Готвење, градинарство, чување дневник, рачна работа и занаети се сите креативни дела. Подредување цвеќиња или преуредување мебел, сликање слика или сликање соба, пеење на сцена или пеење под туш - сите овие се одговори на „повикот“.

    Не е невообичаено некој да сфати дека треба да најде психолог или лиценциран терапевт за себе или за некој за кој се грижи. Psychology.com ви нуди многу начини да ја добиете потребната психолошка и ментална здравствена помош, кога ви е потребна. Ние бевме првите што понудивме онлајн директориум за советување и терапија, со обемна база на податоци за клинички професионалци од кои може да се избере. Се вика Директориум за терапевти. Лиценцирани клинички психолози, социјални работници, советници и други професионалци со различни специјалности се достапни за лични и доверливи онлајн консултации.

    Користејќи ги нашите удобни алатки за пребарување преку Интернет, можеме да ве поврземе со лиценциран терапевт во вашата област, кој може да ви ја обезбеди потребната помош. Едноставно внесете ги вашите критериуми за пребарување во дадените полиња и ќе ви биде доставена листа на терапевти што одговараат на вашето барање. Можете да се движите низ нивните ингеренциите и нивните специјализирани специјалности и да научите за методот на практика на секој професионален терапевт. Исто така, ќе можете да одредите дали поединецот спроведува совети и/или психолошки сесии преку Интернет.

    Обидете се да ја користите нашата онлајн советодавна услуга, спроведена од лиценцирани психолози и други терапевти што ги избирате од нашата база на податоци. Постојат многу лекари кои учествуваат во оваа погодна област на практика. Бидете сигурни, овие онлајн сесии се целосно доверливи и ефикасно дополнување на сесиите лице в лице.

    Исто така, ја препорачуваме нашата функција за самооткривање. Овде можете да направите тест за самооценување за да го одредите нивото на стрес и/или депресија. Повеќето од проценките се бесплатни и може да се завршат за неколку минути.

    Исто така, ве поздравуваме да ја разгледате нашата библиотека за самопомош за да најдете материјали за психолошки теми што ве интересираат. Можете да најдете информации за сите видови на проблеми со менталното здравје, од детска психологија до шизофренија. Нашата библиотека содржи ажурирани статии напишани од експерти во оваа област.


    Тестовите за личност се популарни, но дали тие ве доловуваат вистинскиот вие?

    Пред 12 години, се обидов да внесам удел во срцето на индустријата за тестирање личности. Тестовите за личноста не се ниту валидни ниту сигурни, се расправав, и треба да престанеме да ги користиме - особено за донесување одлуки што влијаат врз текот на животот на луѓето, како вработување и унапредување на работно место.

    Но, ако мислев дека мојата книга, Култ на тестирање на личноста, ќе доведе до промени во светот, јас бев многу погрешно. Се чини дека тестовите за личност се попопуларни од било кога. Велам „појавувај се“ затоа што - денес како кога ја напишав книгата - тешко може да се дојдат до проверливи бројки за употреба на вакви тестови.

    Тестирањето на личноста е индустрија на начин на кој астрологијата или анализата на соништата е индустрија: лизгава, често под земја, тешка за следење или мерење. Постојат тестови за личност што се спроведуваат на кандидати за работа "за да се утврди дали сте соодветни за компанијата", постојат тестови за личност наметнати на луѓе кои се веќе вработени, "со цел да се олесни тимската работа", постојат тестови за личност што ги полагаме доброволно, во канцеларии за советување за кариера и повлекувања за само-подобрување и на задните страници на списанија (или, с increasingly повеќе, преку Интернет).

    Знам дека овие тестови се популарни затоа што по објавувањето на книгата, повеќето луѓе од кои слушнав беа ентузијасти за тестирање на личноста, желни да ја побијат мојата критика за тестовите што, како што рекоа, им го сменија животот.

    Мит за личноста

    Сакаме да размислуваме за сопствените личности, и за нашите семејства и пријатели, како предвидливи, постојани со текот на времето. Но, што ако не се? Што ако ништо не остане константно во текот на целиот живот? Истражете ја таа енигма во најновата епизода на подкастот НПР Невидливост.

    Всушност, тоа беше само еден тест за кој зборуваа: Индикатор за тип Маерс-Бригс. Ако некогаш сте направиле ново познанство кое, откако разговараше со вас една минута, вели: "Дали сте ИНТЈ? Бидејќи мојата снаа е ИНТЈ и ме потсетуваш на неа, и како ESFP јас" Јас сум очигледно твојата спротивност, но с we додека го знаеме тоа, можеме да се сложуваме и да работиме заедно навистина добро “, сте сретнале преобратен МБТИ. МБТИ е секуларна религија и ниту еден научен доказ нема да ги одврати неговите вистински верници. Се обидов, и постојано ми беше кажано дека е јасно дека мојата природа е да се пополни со четири букви-тип-личност, што ме прави толку скептичен.

    По голем број средби од ваков вид, развив толеранција, па дури и наклонетост кон фановите опседнати со типот на МБТИ. Секако, нивниот инструмент е товар на глупости инспириран од Карл Јунг, дизајниран да направи секој што го користи да се чувствува добро за себе. Од друга страна, увидот често се појавува на неверојатни места. Каде и да најдете просветлување, почнав да им кажувам на типовите ученици што ги сретнав, треба да го искористите.

    Но, единствената манифестација на тестирање на личноста на која никогаш не сум можел да се прифатам е администрацијата на тестови за заробената публика: студентите и вработените треба да се стават во кутии за погодност на администраторот. Ако моето обавување на научни докази против тестот не успеа да промени многу умови, се надевам дека наративот во кој се вградени тие докази ја прави мојата поголема поента: дека луѓето се премногу сложени, премногу мистериозни и премногу интересни за да се дефинираат со баналните категории тестови за личност.

    Претплатете се на Invisibilia!

    Навистина, креаторите на главните тестови на личноста се самите шарени групи ликови чии тестови во голема мера беа одраз на сопствените идиосинкразии. Во истражувањето и пишувањето на нивните животни приказни, јас верував дека тестовите за личност ни кажуваат помалку за поединците што ги земаат отколку за поединците кои осмислен нив:

    • Тука е Херман Роршах, швајцарски психијатар, кој ја претвори играта во салон во иконски тест за дамки - чии резултати со децении беа земени многу сериозно во судницата и душевните болници.
    • Тука е Хенри Мареј, патрицискиот (и оженет) професор кој го разви тестот за тематска перцепција со помош на својот verубовник, кој работеше заедно со него во неговата клиника Харвард.
    • Тука е Старке Хатавеј, психолог од Средниот Запад, кој вклучи прашања за верските убедувања на испитаниците, сексуалниот живот и навиките во бањата во неговиот влијателен инструмент, Инвентар за повеќефазна личност на Минесота (MMPI).
    • И, се разбира, тука е Изабел Маерс, домаќинка од Пенсилванија, која беше инспирирана да ги претвори криптичните списи на Јунг во тест за личност достапен за сите. Нејзината мајка, Катарин Бригс, помогна во овој потфат, и на почетокот тестот беше наречен Бригс-Маерс тип индикатор, редоследот на имињата беше обратен почнувајќи од 1956 година.

    Маерс се пишувала како ИНФП (односно интровертно-интуитивно-чувство-перцепирање). Поминав многу месеци прегледувајќи ги нејзините писма и списанија, читајќи ги сеќавањата на оние што ја познаваа и известувајќи за начинот на кој таа ја претвори матната психолошка теорија во тест за личност што го направија милиони луѓе ширум светот, можам да ви кажам дека Низа од четири букви не се доближува до фасцинантните комплексности на оваа жена. Ако Мајерс замисли дека нејзините мноштво би можеле да ги содржат четири псевдо-јунгиски описници-добро, тоа беше нејзиното ограничување. Не треба да го правиме наше.

    Ени Марфи Пол е новинар и автор на Култ на тестирање на личноста.


    Понатамошно читање

    Бејн, Р. (1995). Индикатор за тип Маерс-Бригс: критички преглед и практичен водичНа Лондон: Чепмен и Хол.

    Даниелс, М. (1992, 3то ревидирано издание објавено 2014 година). Самооткривање на Јунгискиот начин: Техника на стравотНа Лондон и Newујорк: Рутлеџ.

    Јунг, Ц.Г. (1971). Психолошки типовиНа Лондон: Рутлеџ и Кеган Пол. (Собрани дела на Ц.Г. Јунг, том 6).

    Маерс, И.Б. со Маерс, П.Б. (1980). Различни подароциНа Пало Алто, Ca .: Консалтинг психолози печат.

    Маерс, И.Б. и Меколи, М.Х. (1985). Прирачник: Водич за развој и употреба на индикаторот за тип Маерс-БригсНа Пало Алто, Ca .: Консалтинг психолози печат.

    ® Индикатор за тип Маерс Бригс и МБТИ се регистрирани заштитни знаци на Consulting Psychologists Press Inc.
    Oxford Psychologists Press Ltd има ексклузивни права за трговските марки MBTI во Обединетото Кралство.


    Зошто еден популарен тест за личност е во најдобар случај „научнонаучен“

    Што велат експертите во проучувањето на личноста за тестот за енеаграм.

    Според бесплатниот тест за личност „енеаграм“ што го направив преку Интернет, Јас сум тип три. Во зависност од тоа каде барате, типот тројка се категоризира како „постигнувач“ или „изведувач“-братучеди насочени кон целта, насочени кон ефикасност, од типот четворица („романтичарите“) или „Тип девет“ („посредникот“) На Не е а одлично барајте ме, но на крајот на краиштата, изненадувачки и чудно утешувачки во начинот на кој можат да бидат хороскопите.

    Додека тестот Енеаграм постои со децении, неговата популарност расте со голема брзина. Во работни поставки, се користи за градење на тим и поврзување. На социјалните медиуми, се користи како начин да се опише нечие место во светот и се популаризира како алатка за интроспекција. На пример, на TikTok, хаштагот #енеаграм е поврзан со повеќе од 50 милиони прегледи, при што корисниците споделуваат видеа базирани на енеаграм со наслови како „очигледно овој тест треба да ве расплаче“ и „кога некој ќе повика енеаграм 3/ 7/8 за да се направат себеси во центарот на вниманието “.

    Но, дали е навистина тестот за енеаграм легитимен?

    Со два збора, не баш. Експертите со кои контактирав беа помалку од ентузијасти за тоа. Санџај Сривастава, директор на Лабораторијата за личност и социјална динамика на Универзитетот во Орегон, вели дека тоа не потекнува од потврдена научна теорија и дека неговиот скептицизам во голема мера се базира на отсуство на докази. Родика Дамијан, директорка на Лабораторијата за развој и успех на личноста на Универзитетот во Хјустон, објаснува дека ако некој бил заинтересиран за валиден и сигурен тест за личност, треба да го погледне инвентарот на личноста Хоган или тестот за личноста „Големата петка“ - иако има и критики за неговата универзалност.

    Лук Смили е директор на Лабораторијата за процеси на личност на Универзитетот во Мелбурн. Тој ми вели: „Искрено, енеаграмот веројатно е на врвот на листата на„ тестови што не би ги препорачал. “Во најдобар случај е псевдонаучен“.

    Што е тест за енеаграм?

    Неговиот пристап се базира на учењата на Аскар Ичазо, кој Смили го опишува како „вид на духовен гуру“. Според весникот од 2020 година објавен во Американскиот весник за психијатрија, неговите основни елементи беа синтетизирани од Ичазо во средината на 20 век и беа адаптирани и воведени во Соединетите држави во раните 1970-ти од страна на психијатри кои беа возбудени да го користат како дел од психоаналитичката обука.

    Деветте нумерирани типови на личност се поврзани со специфични јаки страни, основни верувања, ограничувања и пристапи кон врските. Идејата е дека луѓето се основен тип, а потоа соседни типови „крила“. Мојот тест ми рече дека сум 98 проценти натпревар со тип три и 96 проценти натпревар со тип два - тоа ќе биде моето крило.

    Но, додека тестот за енеаграм се користи во низа контексти, почнувајќи од човечки услуги до некои академски заедници, генерално е согласно дека недостасуваат ригорозни научни истражувања за неговата примена.

    Смили објаснува дека нејзината класификација на категорични типови е проблематична бидејќи личностите се разликуваат по степен, а не по вид. Категоричните типови, исто така, не се изведени емпириски од податоци, тие не се резултат на напор внимателно да се набудуваат и квантифицираат различните начини на кои луѓето се психолошки различни едни од други. Наместо тоа, тој ги опишува како „„ горе-долу “проекција на идеи што одредени поединци [како Ихазо] ги имале за човечката состојба“.

    „Тие идеи можеби не се инхерентно„ лоши “или„ погрешни “, но тие не беа развиени и научно тестирани“, објаснува Смили. „Ова значи дека нивната валидност како описи за тоа какви се всушност луѓето и како луѓето се разликуваат психолошки едни од други, е под знак прашалник“.

    Поентата на личноста - Не сите проценки на личноста се создадени еднакви и постои ризик од погрешна примена.

    Децениските истражувања го поддржуваат постоењето на мултидимензионална рамка на личност која се состои од околу пет до шест особини, вели Смили. Тој смета дека водечките модели се Големата петорка и HEXACO, шест-димензионален модел развиен од психолози во 2000 година. Тој исто така верува дека има „широк спектар на практични поставки каде што проценката на личноста може да биде корисна“, вклучувајќи рекламирање, образовни поставки, услуги за запознавање и организациска психологија.

    Исто така, постојат критики дека некои компании премногу се потпираат на тестови на личност за избор на персонал и дијагностицирање на канцелариски прашања. На пример, во компанијата McKinsey & amp, од соработниците што доаѓаат се бара да го полагаат тестот Маерс-Бригс, за кој експертите велат дека нема докази за точност. И додека студиите покажуваат дека тестот за Големата петорка ефикасно го предвидува однесувањето, постои аргумент дека многу од неговите онлајн верзии се дизајнирани да даваат сексистички резултати. Кварц.

    Оценувањето како може да се злоупотребат тестовите за личност е вредна вежба, вели Сривастава.

    „За добро да се искористи проценката на личноста на работното место, не е доволно да се избере добар тест“, објаснува тој. Треба да бидете подготвени да разгледате широк спектар на етички, правни и технолошки фактори што водат како го користите. & quot

    Критиката на овие тестови не значи дека испитувањето на личноста не вреди.

    „За мене, личноста е најфасцинантната тема во психолошката наука“, вели Смили. „Тоа е проучување на тоа какви се луѓето и се обидува да ја опише и разбере човечката индивидуалност“.

    Психологијата, забележува тој, на крајот се однесува на луѓето, а личноста игра улога во многу феномени што психолозите ги испитуваат. Смили објаснува дека одговорот на многу прашања во психологијата е „зависи“ - значи, зависи од тоа кој сте и какви сте.

    Разбирањето на вашата личност исто така може да биде корисно. Тоа ви дава увид во вашите јаки страни и ограничувања, видовите на потраги за кои можеби сте соодветни и зошто би можеле да реагирате на различни стресни фактори и предизвици на свој единствен начин.

    Сривастава забележува дека ако луѓето сакаат да користат тестови за личност за нивната iosубопитност или забава, треба да продолжат. Но, кога овие тестови се применуваат во ситуации со висок ризик, како што се работни места и училишта, и се вклучуваат прашања за етика и правичност, тогаш станува неопходно да се работи со експерти и да се осигурате дека користите тест базиран на наука.


    Стрес тест

    Devаволно, Г.Ј. (2004). Уреди за проценка. Преземено на 24 март 2004 година, од Универзитетот Свинбурн, веб -страница за клиничка и судска психологија: http://www.swin.edu.au/victims/resources/assessment/assessment.html

    Најчитани

    Кој архетип сте вие? Откријте кој јунгиски архетип одговара на вашата личност со овој тест за архетип.

    Дали си лут? Направете го нашиот 5-минутен тест за лутина за да откриете дали сте лути!

    Прозорци кон душата Што можат да ви кажат очите на една личност за она што го мислат?

    Дали сте под стрес? Измерете го нивото на стрес со овој стрес тест од 5 минути.

    Односи со приврзаност и засилувач Како нашите врски со бебињата влијаат врз оние што ги имаме додека старееме?

    Меморија како златна рипка? Направете 5-минутен тест за меморија на Psychologist World за да ја измерите вашата меморија.

    31 Механизми за одбрана Поглед на вообичаените одбранбени механизми што ги користиме за да го заштитиме егото.

    Роб на вашата улога? До кој степен луѓето се контролирани од нивните улоги во општеството?

    Квизови за личност

    Кој архетип сте вие? Откријте кој јунгиски архетип одговара на вашата личност со овој тест за архетип.

    Дали си лут? Направете го нашиот 5-минутен тест за лутина за да откриете дали сте лути!

    Дали сте под стрес? Измерете го нивото на стрес со овој стрес тест од 5 минути.

    Меморија како златна рипка? Направете 5-минутен тест за меморија на Psychologist World за да ја измерите вашата меморија.

    Дали сте поправени? Откријте го вашиот фројдовски тип на личност со нашиот Тест за фиксација.

    Водичи за самопомош

    Толкувајте ги вашите соништа Научете да ги толкувате скриените значења зад темите на вашите соништа и кошмари.

    Како да го читате говорот на телото Научете да читате и разбирате телесни сигнали и да го подобрите сопствениот говор на телото.

    Како да го победите стресот и да успеете на испитите Ако сте еден од многуте луѓе кои се под стрес кога станува збор за полагање испити, тогаш имаме неколку совети за вас кои ќе ви помогнат да го надминете ова и навистина да се концентрирате на постигнување добри оценки.


    Стануваат опасни алатки ': темната страна на тестовите за личност

    Возејќи со апликации за состаноци во 2015 година, Тим Траверс Хокинс не знаеше кој е неговиот тип. Тој дури и не знаеше што еден вид беше. Хокинс, британски филмски автор тогаш во Newујорк, „забележа нешто што беше многу различно од профилите на луѓето во Обединетото Кралство и тоа беа употребата на овие четири букви“, рече тој за Гардијан. Curубопитен, го погледна. „Бев како:„ Ах, тоа е различно “.

    Четирите букви излегуваат од индикаторот за тип Маерс-Бригс, најпознатиот квиз за личности во светот, кој ги категоризира сите во 16 различни типови, собрани од четири бинарни: луѓето се или интровертни или екстровертни, насетуваат (се потпираат на докази од своите сетила) или интуитивно, размислување или чувство и судење или перципирање.

    Четирите букви повторно се појавија неколку години подоцна кога Хокинс читаше за Карл Јунг. „Ми текна дека индикаторот за тип Маерс-Бригс всушност потекнува од работата на Јунг и тоа апсолутно ме фасцинираше. Елементот на поп-културата, фактот дека с still уште се користеше во апликациите за состанување и фактот дека токму оваа структура на моќ беше воведена во животот на луѓето без луѓето можеби дури и да го забележат “-тема што одекна со неговата 2019 година документарен филм XY Chelsea за Челзи Менинг „Сето тоа ме натера да мислам дека ова е нешто што навистина сакав да го разгледам“.

    Новиот документарец на Хокинс за HBO Max, Persona: The Dark Truth Behind Personality Tests, ја истражува за infубеноста на Америка во тестирањето на личноста, откривајќи ја изненадувачката приказна за потеклото зад MBTI, додека се појавуваат етички прашања и критики дека овие навидум безопасни инструменти се длабоко дискриминаторски и одразуваат поголеми вознемирувачки фактори. прашања за тоа кој точно се смета за достоен и вреден во општеството.

    Персона е информирана од книгата „Брокери на личноста“ од професорката на Универзитетот Оксфорд, Мерве Емре, од 2018 година-исто така една од извршните продуценти на документарниот филм-која ја следи историјата на двете жени кои го создале истоимениот инструмент Маерс-Бригс. „Сакав да разберам како овие две жени кои немаа формална обука за психологија дојдоа да го дизајнираат најпопуларниот тест за личност во светот“, вели Емре во филмот.

    Бизнисот за пишување личности како што го знаеме беше засаден во 1901 година во дневната соба во Вашингтон. По смртта на две нејзини деца, Катарин Бригс беше решена внимателно да го следи нејзиното преживеано дете, Изабел, и спроведе експерименти врз неа и другите деца од соседството. Две децении подоцна, Катарина стана посветен актер на Карл Јунг по неговата револуционерна книга од 1921 година, „Психолошки типови“, неговата работа обезбеди речник и потврда за нејзините претходно отфрлени проекти.

    Подоцна, поцинкувана од желбата да му помогне на човештвото за време на Втората светска војна, Изабел ги примени истражувањата на нејзината мајка на работната сила, дизајнирајќи прашалник - повторно со помош на нејзината ќерка и нејзините пријатели околу масата во кујната - наменет да им помогне на луѓето да најдат работата што им одговара најдобро оваа првична верзија на МБТИ беше објавена во 1943 година (Оттогаш има многу повторувања - четирите букви никогаш не биле заштитени со авторски права).

    Од 1960 -тите, околу 50 милиони луѓе го полагаа тестот, а тестирањето на личноста е индустрија од 2 милијарди долари, што расте околу 15% годишно. Денес повеќе од 2 милиони земаат МБТИ секоја година, вклучувајќи 60% до 70% од американските потенцијални работници. Сето ова и покрај добро познатите факти дека МБТИ нема основа во клиничката психологија (теориите на Јунг не се извлечени од контролирани експерименти или податоци), неговите резултати се слабо поврзани со перформансите на работата, а во него се вметнати лажни и опасни идеи. за расата, полот и класата што поттикнуваат пристрасност и дискриминација.

    Четири генерации жени Бригс Мајерс. Фотографија: HBO Max

    „Тестовите за личноста во голема мера се направени за да бидат способни, да бидат расисти, да бидат сексисти и да бидат класични“, вели адвокатката за правда за инвалидитет Лидија ХЗ Браун. „Тоа се случува кога имате тест ... врз основа на норми измислени од факултетско образовани бели мажи без познати попречености. Тестовите за личност се корисни за индивидуални луѓе понекогаш на патувања за самооткривање. Но, кога се навикнати да донесуваат одлуки од други луѓе кои влијаат врз нечиј живот, тие стануваат опасни алатки “.

    Кајл Бем го научи тоа на потешкиот начин. Во 2012 година, тој аплицираше за работа во неговиот локален супермаркет Крогер, кој вклучуваше тест за личноста преку Интернет. (Употребата на работодавачите на онлајн тестови за личност е зголемена од раните 2000-ти во обидите да се олесни вработувањето, особено за работни места за услуги на клиентите, и тие сега се користат порано во процесот на вработување за да се филтрираат апликантите, за разлика од разгледувањето заедно со интервјуата и минато искуство.) Дијагностициран со биполарно растројство, Бем откри дека е одбиен од работа бидејќи неговиот тест покажал дека најверојатно ќе ги игнорира клиентите доколку се вознемирени или го налутат.

    „Бев изненаден затоа што порано работев во услуги за клиенти и една од работите што научив е целосно да ги одделам вашите лични чувства од работата“, вели Бем во филмот. „Не е фер што искрено одговарајќи за работи што се поврзани со моето ментално здравје, јас бев исклучена од работа. Во мојата глава, си мислам, нема шанси ова да биде легално “.

    Во жалбите поднесени до американската Комисија за еднакви можности за вработување, Бем, со помош на неговиот татко адвокат, го обвини Крогер и шест други компании за дискриминација на ментално болните преку нивна употреба на тестови за личност. (Компанијата Маерс-Бригс тврди дека престанала да продава на компании што го користат за вработување, а Волстрит Journalурнал во 2014 година откри дека Крогер се откажал од својот тест за вработување многу од прашањата што Бхмс ги сметал за највознемирувачки.)

    Дејвид Скарборо, ко-креатор на тестот за личност Unicru што го користат Крогер и бројни други работодавци, ги брани тестовите како обезбедување вредна услуга. „Кога одвраќате некого од работа во која нема голема веројатност, ќе му направите услуга, иако тоа не се чувствува како услуга“, вели тој во филмот.

    Се борат со тестот за личноста Голијатите се групи како што е програмата „Надеж“, која им помага на њујорчаните со ниски приходи да најдат работа и да ги подготват учесниците во програмата за овие тестови. Но, она што е на повидок е можеби уште повознемирувачко: платформи за видео-интервју што анализираат зборови и говор со движења на лицето. Како што вели Браун, тоа е дел од истата псевдонаука како и мерењето на черепите на луѓето.

    Разбирањето како функционираат сите овие работи доби ново значење во ерата на пандемијата, забележува Хокинс, „особено нашите работни интеракции се посредуваат толку многу преку технологијата. Мислам дека тоа ја забрза употребата на овие видови психометриски тестови. Далеку од тоа да исчезнат, овие тестови за личност стануваат с and поприсутни. Бидејќи работиме на поизолирани начини преку технологија, има само повеќе прозорци за оваа технологија да се вметне во различни моменти на нашата интеракција “.

    Да не зборуваме за дополнителниот притисок врз пазарот на труд поради зголеменото ниво на невработеност. „Компаниите не можат да се справат со обемот на апликанти и затоа тие бараат начини за легално решавање на апликантите“, вели тој, што зборува за ветувањето за тестирање на тестови на личноста.

    На крајот Хокинс се надева дека филмот ќе н make натера сите да пристапиме кон работи како тестовите на личноста со покритичко око. „Честопати н’re привлекуваат системи кои изгледаат како да го објаснуваат светот на едноставен и неутрален начин, но јас секогаш би сакал луѓето да бидат претпазливи и да размислуваат од каде доаѓаат овие инструменти. Сите овие инструменти имаат минато, и ако навистина истражувате во нив, можете да започнете да откривате работи за тоа зошто постојат што би можеле да ве направат непријатно “.

    Persona: Темната вистина зад тестовите за личност сега е достапна на HBO Max со датумот на објавување во Велика Британија


    Од каде доаѓа личноста?

    They have even found that there are physiological differences tied to each of the personality types. We are only beginning to understand the complex ties between our brain, body and personality, but here are a few findings that hint at how our chemistry effects our behavior:

    • People high in extraversion have been found to carry long forms of the gene DRD4. This gene dictates how we produce dopamine. Those who carry the long form of the gene DRD4 have more dopamine production when they have a positive experience. In other words, high extroverts might be wired to seek more social experiences because they get a bigger chemical pleasure boost.
    • People high in conscientiousness have been found to have more volume in the middle frontal gyrus in the left lateral pre-frontal cortex part of the brain. This is where we plan for the future and make decisions. In other words, people high in conscientiousness might enjoy planning and preparing more because they have more activity in that part of their brain.
    • People high in agreeableness have been found to have less volume in the orbitofrontal lobe of their brain—this is where we process emotions and make decisions. One study also found that people who are highly agreeable have an easier time predicting the mental states of others. In other words, perhaps they are good at working in teams because they excel at understanding and forecasting behavioral and emotional states.
    • People who are high in neuroticism have been found to carry long forms of the Serotonin Transport Gene. This gene helps us produce serotonin, which calms us down. High neurotics produce serotonin more slowly, so they have a harder time regulating their emotions after a negative event. They also feel their emotions more strongly and for a longer period. In other words, neurotics worry more because it physiologically takes them longer to recover from something bad happening to them.

    Understanding the connection between our personality and our physiology is crucial. Зошто? It means that we cannot choose our personality orientations.

    Don’t get mad at your spouse if they want to go out all the time—they might be wired for extroversion. Don’t be angry at your colleague for not being detail-oriented, their brain is not wired for high concientiousness.

    Bottom Line: Accept people as they are. Don’t try to change the people in your life, try to optimize and understand them.


    'They become dangerous tools': the dark side of personality tests

    S crolling dating apps in 2015, Tim Travers Hawkins didn’t know who his type was. He didn’t even know што a type was. Hawkins, a British film-maker then new to New York, “noticed something that was very different to people’s profiles in the UK and that was the use of these four letters,” he said to the Guardian. Curious, he looked it up. “I was like, ‘Huh, that’s different’.”

    The four letters issue from the Myers-Briggs Type Indicator, the world’s most well-known personality quiz, which categorizes everyone into 16 distinct types gleaned from four binaries: people are either introverted or extroverted, sensing (relying on evidence from one’s senses) or intuitive, thinking or feeling, and judging or perceiving.

    The four letters appeared again a few years later when Hawkins was reading about Carl Jung. “It dawned on me that the Myers-Briggs Type Indicator was actually derived from Jung’s work, and that absolutely fascinated me. The pop-culture element, the fact that it was still being used currently in dating apps, and the fact that it was this power structure that was brought to bear on people’s lives without people maybe even noticing” – a theme that resonated with his 2019 documentary XY Chelsea about Chelsea Manning “that all made me think this was something that I really wanted to look into”.

    Hawkins’ new HBO Max documentary, Persona: The Dark Truth Behind Personality Tests, investigates America’s infatuation with personality testing, revealing the surprising origin story behind the MBTI while surfacing ethical questions and criticisms that these seemingly harmless instruments are profoundly discriminatory and reflective of larger troubling issues of who exactly is considered worthy and valuable in society.

    Persona is informed by the 2018 book The Personality Brokers by the Oxford University professor Merve Emre – also one of the documentary’s executive producers – which traces the history of the two women who created the namesake Myers-Briggs instrument. “I wanted to understand how these two women who had no formal training in psychology had come to design the world’s most popular personality test,” Emre says in the film.

    The business of personality typing as we know it was seeded in 1901 in a Washington DC living room. Following the deaths of two of her children, Katharine Briggs was determined to closely monitor her surviving child, Isabel, and conducted experiments on her and other neighborhood children. Two decades later, Katharine became a devoted Carl Jung acolyte following his groundbreaking 1921 book, Psychological Types his work provided a vocabulary and validation to her previously discarded projects.

    Later, galvanized by a desire to aid humanity during the second world war, Isabel applied her mother’s research to the workforce, designing a questionnaire – again with the help of her own daughter and her friends around the kitchen table – intended to help people find the job best suited to them this initial version of the MBTI was released in 1943 (There have been many iterations since – the four letters were never copyrighted).

    Since the 1960s, some 50 million people have taken the test, and personality testing is a $2bn industry, growing around 15% per year. Today more than 2 million take the MBTI every year, including 60% to 70% of American prospective workers. All this despite the well-known facts that the MBTI has no grounding in clinical psychology (Jung’s theories weren’t drawn from controlled experiments or data either), its results are poorly correlated with job performance, and embedded within it are false and dangerous ideas about race, gender, and class that drive bias and discrimination.

    Four generations of Briggs Meyers women. Photograph: HBO Max

    “Personality tests are by and large constructed to be ableist, to be racist, to be sexist, and to be classist,” says the disability justice advocate Lydia XZ Brown. “That’s what happens when you have a test … based on norms devised from college-educated straight white men with no known disabilities. Personality tests are useful for individual people sometimes on journeys of self-discovery. But when they’re used to make decisions by other people affecting someone’s life, they become dangerous tools.”

    Kyle Behm learned that the hard way. In 2012, he applied for a job at his local Kroger supermarket that included an online personality test. (Employers’ use of online personality tests has surged since the early 2000s in attempts to streamline hiring, particularly for customer-service jobs, and they’re now used earlier in the hiring process to filter out applicants, as opposed to being considered alongside interviews and past experience.) Diagnosed with bipolar disorder, Behm found out he was rejected from the job because his test indicated that he was likely to ignore customers if they were upset or making him upset.

    “I was taken aback because I’ve worked in customer service before and one of the things I’ve learned is to completely separate your personal feelings from the job,” Behm says in the film. “It’s not fair that by answering honestly about things that were related to my mental health I was excluded from work. In my head, I’m thinking, There’s no way this can be legal.”

    In complaints filed with the US Equal Employment Opportunity Commission, Behm, with the help of his attorney father, accused Kroger and six other companies of discrimination against the mentally ill through their use of personality tests. (The Myers-Briggs Company claims it stopped selling to companies that use it for hiring, and the Wall Street Journal found in 2014 that Kroger dropped from its hiring test many of the questions the Behms found most troubling.)

    David Scarborough, co-creator of the Unicru Personality Test used by Kroger and numerous other employers, defends the tests as providing a valuable service. “When you steer someone away from a job that they’re not as likely to do well in, you’ve done them a favor even though it doesn’t feel like a favor,” he says in the film.

    Battling the personality-test Goliaths are groups such as the Hope program, which helps low-income New Yorkers find employment and preps program participants for these tests. But what’s on the horizon is perhaps even more disturbing: video-interview platforms that analyze words and speech with facial movements. As Brown puts it, it’s part of the same pseudoscience as measuring people’s skulls.

    Understanding how all these things work has taken new importance in the pandemic age, Hawkins notes, with “particularly our work interactions being mediated so much through technology. I think that has accelerated the use of these kinds of psychometric tests. Far from going away, these personality tests are becoming more and more prevalent. Because we are working in more isolated ways via technology, there’s just more windows for this technology to be inserted at different junctures of our interactions.”

    Not to mention the added pressure on the job market because of increased levels of unemployment. “Companies cannot deal with the volume of applicants and so they’re looking for ways to legally cull applicants,” he says, which speaks to the promise of personality-test screenings.

    Ultimately Hawkins hopes the film will make us all approach things like personality tests with a more critical eye. “We’re often drawn to systems that seem to explain the world in a way that’s simple and seems to be neutral, but I would always want people to be wary and to think about where these instruments come from. All of these instruments have a past, and if you really delve into them, you can start to find out things about why they exist that might make you uncomfortable.”

    Persona: The Dark Truth Behind Personality Tests is now available on HBO Max with a UK date to be announced


    Where does personality come from?

    They have even found that there are physiological differences tied to each of the personality types. We are only beginning to understand the complex ties between our brain, body and personality, but here are a few findings that hint at how our chemistry effects our behavior:

    • People high in extraversion have been found to carry long forms of the gene DRD4. This gene dictates how we produce dopamine. Those who carry the long form of the gene DRD4 have more dopamine production when they have a positive experience. In other words, high extroverts might be wired to seek more social experiences because they get a bigger chemical pleasure boost.
    • People high in conscientiousness have been found to have more volume in the middle frontal gyrus in the left lateral pre-frontal cortex part of the brain. This is where we plan for the future and make decisions. In other words, people high in conscientiousness might enjoy planning and preparing more because they have more activity in that part of their brain.
    • People high in agreeableness have been found to have less volume in the orbitofrontal lobe of their brain—this is where we process emotions and make decisions. One study also found that people who are highly agreeable have an easier time predicting the mental states of others. In other words, perhaps they are good at working in teams because they excel at understanding and forecasting behavioral and emotional states.
    • People who are high in neuroticism have been found to carry long forms of the Serotonin Transport Gene. This gene helps us produce serotonin, which calms us down. High neurotics produce serotonin more slowly, so they have a harder time regulating their emotions after a negative event. They also feel their emotions more strongly and for a longer period. In other words, neurotics worry more because it physiologically takes them longer to recover from something bad happening to them.

    Understanding the connection between our personality and our physiology is crucial. Зошто? It means that we cannot choose our personality orientations.

    Don’t get mad at your spouse if they want to go out all the time—they might be wired for extroversion. Don’t be angry at your colleague for not being detail-oriented, their brain is not wired for high concientiousness.

    Bottom Line: Accept people as they are. Don’t try to change the people in your life, try to optimize and understand them.


      Sheldon Test
        This test provides scores on Sheldon's psychological types: viscerotonia, somatotonia, and cerebrotonia. By C. George Boeree.

        "Do you know how to relax? Are you competitive? Are you so ambitious that you have to be the best at everything you do? Find out how balanced you are with the new Type A Personality Test for teens and students. After finishing the test, you will receive a detailed, personalized interpretation of your score that includes diagrams, information on the test topic and tips." By Queendom.com.


      Понатамошно читање

      Bayne, R. (1995). The Myers-Briggs Type Indicator: A Critical Review and Practical GuideНа London: Chapman & Hall.

      Daniels, M. (1992, 3rd revised edition published 2014). Self-Discovery the Jungian Way: The Watchword TechniqueНа London & New York: Routledge.

      Јунг, Ц.Г. (1971). Психолошки типовиНа Лондон: Рутлеџ и Кеган Пол. (Collected Works of C.G. Jung, Vol. 6).

      Myers, I.B. with Myers, P.B. (1980). Различни подароциНа Palo Alto, Ca.: Consulting Psychologists Press.

      Myers, I.B. and McCaulley, M.H. (1985). Manual: A Guide to the Development and Use of the Myers-Briggs Type IndicatorНа Palo Alto, Ca.: Consulting Psychologists Press.

      ® Myers Briggs Type Indicator and MBTI are registered trademarks of Consulting Psychologists Press Inc.
      Oxford Psychologists Press Ltd has exclusive rights to the MBTI trademarks in the UK.


      Стрес тест

      Devilly, G.J. (2004). Assessment Devices. Retrieved March 24, 2004, from Swinburne University, Clinical & Forensic Psychology Web site: http://www.swin.edu.au/victims/resources/assessment/assessment.html

      Најчитани

      Кој архетип сте вие? Откријте кој јунгиски архетип одговара на вашата личност со овој тест за архетип.

      Дали си лут? Направете го нашиот 5-минутен тест за лутина за да откриете дали сте лути!

      Прозорци кон душата Што можат да ви кажат очите на една личност за она што го мислат?

      Дали сте под стрес? Измерете го нивото на стрес со овој стрес тест од 5 минути.

      Односи со приврзаност и засилувач Како нашите врски со бебињата влијаат врз оние што ги имаме додека старееме?

      Меморија како златна рипка? Направете 5-минутен тест за меморија на Psychologist World за да ја измерите вашата меморија.

      31 Механизми за одбрана Поглед на вообичаените одбранбени механизми што ги користиме за да го заштитиме егото.

      Роб на вашата улога? До кој степен луѓето се контролирани од нивните улоги во општеството?

      Квизови за личност

      Кој архетип сте вие? Откријте кој јунгиски архетип одговара на вашата личност со овој тест за архетип.

      Дали си лут? Направете го нашиот 5-минутен тест за лутина за да откриете дали сте лути!

      Дали сте под стрес? Измерете го нивото на стрес со овој стрес тест од 5 минути.

      Меморија како златна рипка? Направете 5-минутен тест за меморија на Psychologist World за да ја измерите вашата меморија.

      Дали сте поправени? Откријте го вашиот фројдовски тип на личност со нашиот Тест за фиксација.

      Self-Help Guides

      Interpret Your Dreams Learn to interpret the hidden meanings behind the themes of your dreams and nightmares.

      How to Read Body Language Learn to read and understand body signals and improve your own body language.

      How to Beat Stress and Succeed in Exams If you're one of the many people who gets stressed out when it comes to taking exams then we have a few tips for you that will help you to overcome this and really concentrating on achieving good grades.


      Rorschach Test

      The Rorschach Inkblot Test is one of the most famous psychological projective tests in the world. Psychologists use the Rorschach to examine the personality characteristics and emotional functioning of the test taker. The test is often employed in detecting underlying thought patterns and differentiating psychotic from non-psychotic dispositions in a person’s thinking. The Rorschach is also used in forensic and custody cases, as well as to gauge a person’s general degree of adjustment to society.

      What do your associations to the Rorschach images predict about you? For each of the following images, select the answer that comes the closest to your association below.

      Question 1 of 10

      Which is the closest to what you see in the image?

      An animal skin. A big gorilla. An X-ray picture. A burnt mass. A nasty, dirty mess. A pair of boots. Nothing at all. A man in a fur coat. Lungs and a chest. The head of an animal.

      The IDRlabs Rorschach Inkblot Test (IDR-RIT©) is the property of IDRlabs International. The IDR-RIT utilizes the concept of Rorschach’s Inkblots, but is not associated with Hermann Rorschach or the International Society of the Rorschach and Projective Methods, and it is not the equivalent of other Rorschach Inkblot Tests. The present test is in no way endorsed by, nor affiliated with, Hermann Rorschach, the International Society of the Rorschach and Projective Methods, or similar entities. No infringement is intended by the present test.

      This Rorschach Inkblot Test has been made with the aid of professional analysts who have experience with organizational psychology. The test uses genuine psychometric items to measure the respondent’s correspondence to underlying thought patterns, as well as to gauge the respondent’s general level of well-being. The test is based on the following research: Iwasa, K. & Ogawa, T. (2013). Rorschach texture responses are related to adult attachment via tactile imagery and emotion. Rorschachiana, 34(2), 115–136. Miguel, F. K. & Pessotto, F. (2016). Projective aspects on cognitive performance: Distortions in emotional perception correlate with personality. Psicologia: Reflexão e Crítica, 29(1), 17. Tibon-Czopp, S. & Weiner, I.B. (2016). The Rorschach Inkblot Method: Theory. Rorschach Assessment of AdolescentsНа Advancing Responsible Adolescent Development. Спрингер, Newујорк, NYујорк.

      Rorschach Inkblot Tests, whether they are professional, used in academic research, or free online tests like this one, are indicators to help give you a clue as to your typical thought patterns and your general level of healthy adjustment to society. In general, when dealing with projective psychometric tests like this one, no test ever devised can designate your thought patterns and general degree of healthy adjustment with complete accuracy or reliability, and no test can replace familiarizing yourself with the inner working of your mind in depth. For more information on the Rorschach Inkblot Test, consult materials from the International Society of the Rorschach and Projective Methods.

      The authors of this free online Rorschach Inkblot Test are certified in the use of numerous different personality tests and have worked professionally with psychology, political psychology, and personality testing. Prior to using our free online test, please note that the results are provided "as-is", for free, and should not be construed as providing professional or certified advice of any kind. For more on our online Rorschach Inkblot, please consult our Terms of Service.


      Is there a way to test psychological theories online? - Психологија

      Have you ever had a situation where you were filled with doubt or regret over an action you had taken or a decision you had made. It probably has happened to all of us. When this happens it can be extremely upsetting. Many of us would like to be able to move on once the action is taken or the decision is made and not look back. However, that is often easier said than done. Doubt and regret can be debilitating and all consuming. Here are five things that you can do to manage the regret and doubt. 1) Realize that these intense of feelings of regret and doubt will not last forever, even though it feels like it will. These feelings will pass after some period of time. This is quite important. The feelings will pass and life will return to normal.

      Too much to do, too many places to be, too little time to do it all. It's like our national anthem. In all areas of our life—home, work, school—we are increasingly imprisoned by the perception that time is a scarce and limited resource. We rush from one commitment or activity to another and believe that we haven't a minute to spare. We yearn for more time, yet we often feel anxious and guilty when idle. Is this how life is supposed to be? Не! Nor does it have to be. But until we change our relationship to time, our lives will continue to speed away from us—at enormous cost to our health and to direct experience of ourselves and the world around us. There is no issue, no aspect of human life, that exceeds this in importance, says Jacob Needleman, author of Time and the Soul. The destruction of time is literally the destruction of life.

      In this technological age, people are socially detached, device addicted and career driven. They are feeling personally disconnected, experiencing more anxiety, depression and loneliness than ever before. This is fostering an impulsive desperation to connect with anyone whether via a device or in person, with poor results. In my forthcoming book, LOVE'S' 4 MAGNETIC FORCES Creating a Strong Healthy Relationship, I share my knowledge and professional experience as a licensed psychologist and marriage & family counselor for more than thirty (30) years by helping readers in a step by step process of dating, evaluating and selecting the best lifetime partner using LOVE'S 4 Magnetic Forces as a tool. Assessment tests are also provided so the reader can evaluate prospective partners. Those already in relationships can evaluate the strengths and weaknesses to make their relationship more pleasurable and enduring.

      Carla can't leave her work as a university professor, work that she now finds unfulfilling, because she'll lose her tenure. Her thought: I have no control over the system.

      No matter what you may have been told, every one of us is creative. It's as much a part of us as our voice and breath and fingerprints. Creativity isn't just about making art. Cooking, gardening, keeping a journal, handiwork and crafts are all creative acts. Arranging flowers or rearranging furniture, painting a picture or painting a room, singing on stage or singing in the shower––these are all responses to the "call."

      It is not uncommon for someone to realize that they need to find a psychologist or licensed therapist for themselves or someone they care about. Psychology.com offers you many ways to get the psychological and mental health help you need, when you need it. We were the first to offer an online counseling and therapy directory, with an extensive database of clinical professionals from which to choose. It's called The Therapist Directory. Licensed clinical psychologists, social workers, counselors and other professionals with a variety of specialties are available for personal and confidential online consultations.

      By using our convenient online search tools, we can connect you to a licensed therapist in your area who can provide you with the help you need. Simply enter your search criteria in the fields given, and you will be provided with a list of therapists who match your request. You can scroll through their credentials and their designated specialties, and learn about each professional therapist's method of practice. You will also be able to determine whether the individual conducts advice and/or psychology online sessions.

      Try using our online counseling service, conducted by licensed psychologists and other therapists that you choose from our database. There are many clinicians who participate in this convenient area of practice. Rest assured, these online sessions are completely confidential, and an effective complement to face to face sessions.

      We also highly recommend our Self-Discovery feature. Here you can take a self-assessment test to determine your level of stress and/or depression. Most of the assessments are free and can be completed in minutes.

      We also welcome you to browse through our self-help library to find materials on psychology topics that are of interest to you. You can find information on all types of mental health issues from child psychology to schizophrenia. Our library contains up-to-date articles written by experts in the field.


      Personality Tests Are Popular, But Do They Capture The Real You?

      Twelve years ago, I tried to drive a stake into the heart of the personality-testing industry. Personality tests are neither valid nor reliable, I argued, and we should stop using them — especially for making decisions that affect the course of people's lives, like workplace hiring and promotion.

      But if I thought that my book, The Cult of Personality Testing, would lead to change in the world, I was keenly mistaken. Personality tests appear to be more popular than ever. I say "appear" because — today as when I wrote the book — verifiable numbers on the use of such tests are hard to come by.

      Personality testing is an industry the way astrology or dream analysis is an industry: slippery, often underground, hard to monitor or measure. There are the personality tests administered to job applicants "to determine if you're a good fit for the company" there are the personality tests imposed on people who are already employed, "in order to facilitate teamwork" there are the personality tests we take voluntarily, in career counseling offices and on self-improvement retreats and in the back pages of magazines (or, increasingly, online).

      I know these tests are popular because after the book was published, most of the people I heard from were personality-test enthusiasts, eager to rebut my critique of the tests that had, they said, changed their lives.

      The Personality Myth

      We like to think of our own personalities, and those of our family and friends, as predictable, constant over time. But what if they aren't? What if nothing stays constant over a lifetime? Explore that enigma in the latest episode of the NPR podcast Невидливост.

      Actually, it was just one test they were talking about: the Myers-Briggs Type Indicator. If you've ever made a new acquaintance who, after conversing with you for a minute, says, "Are you an INTJ? Because my sister-in-law is an INTJ and you remind me of her, and as an ESFP I'm obviously your opposite, but as long as we know that, we can get along and work together really well," you've met an MBTI convert. The MBTI is a secular religion, and no amount of scientific evidence will dissuade its true believers. I have tried, and have repeatedly been told that it's clearly my fill-in-a-four-letter-personality-type-here nature that makes me so skeptical.

      After a number of encounters of this sort, I developed a tolerance and even an affection for type-obsessed fans of the MBTI. Sure, their instrument is a Carl Jung-inspired load of nonsense engineered to make everyone who takes it feel good about themselves. On the other hand, insight often turns up in unlikely places. Wherever you find illumination, I began to tell the type disciples I met, you should seize it.

      But the one manifestation of personality testing to which I have never been able to accommodate myself is the administration of tests to captive audiences: students and employees required to place themselves in boxes for an administrator's convenience. If my marshaling of scientific evidence against the test failed to change many minds, I hope that the narrative in which that evidence is embedded makes my larger point: that human beings are far too complex, too mysterious and too interesting to be defined by the banal categories of personality tests.

      Subscribe to Invisibilia!

      Indeed, the creators of major personality tests are themselves a colorful bunch of characters whose tests were largely reflective of their own idiosyncrasies. In researching and writing their life stories, I came to believe that personality tests tell us less about the individuals who take them than about the individuals who devised them:

      • There's Hermann Rorschach, the Swiss psychiatrist who turned a parlor game into the iconic inkblot test — the results of which were for decades taken very seriously in courtrooms and mental hospitals.
      • There's Henry Murray, the patrician (and married) professor who developed the Thematic Apperception Test with the help of his lover, who worked alongside him at his Harvard clinic.
      • There's Starke Hathaway, the Midwestern psychologist who included questions about test-takers' religious beliefs, sex lives and bathroom habits in his influential instrument, the Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).
      • And, of course, there's Isabel Myers, the Pennsylvania housewife who was inspired to turn Jung's cryptic writings into a personality test accessible to all. Her mother, Katharine Briggs, helped with this endeavor, and at first the test was called the Briggs-Myers Type Indicator the order of the names was reversed starting in 1956.

      Myers typed herself as an INFP (that is, introverted-intuitive-feeling-perceiving). Having spent many months poring over her letters and journal entries, reading the recollections of those who knew her and reporting on the way she turned an obscure psychological theory into a personality test that has been taken by millions of people worldwide, I can tell you that a string of four letters doesn't come close to capturing the fascinating complexities of this woman. If Myers imagined that her multitudes could be contained by four pseudo-Jungian descriptors — well, that was her limitation. We don't have to make it ours.

      Annie Murphy Paul is a journalist and author of The Cult of Personality Testing.


      Why one popular personality test is "pseudoscientific at best"

      What experts in the study of personality say about the enneagram test.

      According to the free enneagram personality test I took online, I am a Type Three. Depending on where you’re looking, type threes are categorized as “the achiever” or “the performer” — the goal-focused, efficacy-oriented cousins of Type Fours (“the romantic”) or Type Nines (“the mediator”). Не е а одлично look for me, but ultimately, unsurprising and oddly comforting in the way horoscopes can be.

      While the enneagram test has been around for decades, its popularity is picking up speed. In work settings, it’s used for team-building and bonding. On social media, it’s used as a way to describe one’s place in the world and is popularized as a tool for introspection. On TikTok, for example, the hashtag #enneagram is associated with more than 50 million views, with users sharing enneagram-based videos with captions like “apparently this test is supposed to make you cry” and “when someone calls out an enneagram 3/7/8 for making themselves the center of attention.”

      But is the enneagram test actually legit?

      In two words, not really. The experts I contacted were less than enthusiastic about it. Sanjay Srivastava, the director of the Personality and Social Dynamics Lab at the University of Oregon, says it doesn’t originate in a validated scientific theory, and his skepticism is largely based on an absence of evidence. Rodica Damian, the director of the Personality Development and Success Lab at the University of Houston, explains that if someone was interested in a valid and reliable personality test, they should take a look at the Hogan Personality Inventory or the Big Five personality test — though there is also criticism of its universality.

      Luke Smillie is the director of the Personality Processes Laboratory at the University of Melbourne. He tells me: “Frankly, the enneagram is probably at the top of the list of ‘tests I would not recommend.’ It is pseudoscientific at best.”

      What is the enneagram test?

      Its approach is based on the teachings of Óscar Ichazo, who Smillie describes as a “kind of spiritual guru.” According to a 2020 paper published in Американскиот весник за психијатрија, its basic elements were synthesized by Ichazo in the mid-20th century and were adapted and introduced into the United States in the early 1970s by psychiatrists who were excited about using it as a part of psychoanalytic training.

      The nine numbered personality types are associated with specific strengths, core beliefs, limitations, and approaches to relationships. The idea is that people are a core type and then neighboring “wing” types. My test told me I’m a 98 percent match with Type Three and a 96 percent match with Type Two — that would be my wing.

      But while the enneagram test is used across an array of contexts, ranging from human services to some academic communities, it’s generally agreed that there’s a lack of rigorous scientific research on its application.

      Smillie explains that its classification of categorical types is problematic because personalities vary by degree, not by kind. The categorical types are also not derived empirically from data they are not the result of an effort to carefully observe and quantify the different ways people are psychologically different from each other. Instead, he describes them as “‘top-down’ projection of ideas that particular individuals [like Ichazo] had about the human condition.”

      “Those ideas might not be inherently ‘bad’ or ‘wrong,’ but they were not developed and tested out scientifically,” Smillie explains. “This means that their validity as descriptions of what people are actually like, and how people differ psychologically from one another, is highly questionable.”

      The point of personality — Not all personality assessments are created equal, and there’s risk of misapplication.

      Decades of research supports the existence of a multidimensional framework of personality consisting of about five to six traits, Smillie says. He considers the leading models to be the Big Five and the HEXACO, a six-dimensional model developed by psychologists in 2000. He also believes there’s “a wide range of practical settings where personality assessment can be useful,” including advertising, educational settings, dating services, and organizational psychology.

      There’s also criticism that some companies overly rely on personality tests for personnel choices and diagnosing office issues. At McKinsey & Company, for example, incoming associates are asked to take the Myers-Briggs test, which experts say is lacking in evidence for accuracy. And while studies show the Big Five test effectively predicts behavior, there’s argument that many of its online versions are designed to give sexist results, reports Кварц.

      Evaluating how personality tests can be misused is a valuable exercise, Srivastava says.

      "To use personality assessment well in the workplace, it is not enough to pick a good test," he explains. "You need to be ready to consider a wide range of ethical, legal, and technological factors that guide how you are using it."

      Critique of these tests doesn’t mean that the examination of personality isn’t worthwhile.

      “For me, personality is the most fascinating topic in psychological science,” Smillie says. “It’s the study of what people are like, and seeks to describe and understand human individuality.”

      Psychology, he notes, is ultimately about people, and personality plays a role in many phenomena that psychologists examine. Smillie explains the answer to many questions in psychology is “it depends” — meaning, it depends on who you are and what you are like.

      Understanding your personality can also be helpful. It gives you insight into your strengths and limitations, the kinds of pursuits you might be suited for, and why you might react to various stressors and challenges in your own unique way.

      Srivastava notes that if people want to use personality tests for their curiosity or amusement, they should go ahead. But when these tests are applied in high-stakes situations like workplaces and schools, and issues of ethics and fairness become involved, that's when it becomes necessary to work with experts and make sure you're using a test that's based in science.


      Погледнете го видеото: Как стать коучем с нуля. Обучение коучингу. Про коучинг. Профессиональный коучинг. Профессия коуч (Август 2022).