Информации

Дали психологијата е уметност или дело?

Дали психологијата е уметност или дело?



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Некои се родени психолози и имаат страст кон тоа за разлика од некои луѓе кои работат само за да заработат пари на тоа.

Дали луѓето што го прават истото како и работата, дали ќе ги задоволат луѓето со грижата што е од најголема важност и дали е скриен вистинскиот товар за разговор со пациентите?


Ова е интересно прашање, кое може или не може да собере повеќе од еден корисен одговор. Во одговорот ќе има мал елемент на мислење, кој мора да биде многу ограничен за одговорот да биде добар за оваа страница, и затоа ќе се обидам да го формулирам мојот одговор со што е можно помало мислење.

Вашето прашање дали психологијата е уметност или дело зависи многу од разликите во вашите дефиниции за секоја од нив. Разликата ќе ја засновам на првата изјава што ја дадовте:

Некои се родени психолози и имаат страст кон тоа, за разлика од некои луѓе кои работат само за да заработат пари на тоа.

Со други зборови, тоа е уметност ако треба само да имате страст за психологија, а не за работа, бидејќи треба само да бидете способни да анализирате ефективно.

Ова потоа води до прашањето дали вие може ефективно анализирајте ја човечката психологија ако немате страст кон неа или голем интерес за неа.

@sfxedit цитираше интересна студија (Gollwitzer & Bargh, 2018), во која се истакнува дека:

некои лаици можат сигурно да судат за воспоставените социјални психолошки феномени без искуство во социјалната психологија.

со социјални психолошки феномени значење

предвидување како човечките суштества воопшто се чувствуваат, размислуваат и се однесуваат во социјални контексти и ситуации

Можете да предвидите како човечките суштества воопшто се чувствуваат, размислуваат и се однесуваат во социјални контексти и ситуации без всушност да сочувствуваат со луѓето за кои станува збор. Проблем со тоа ако работите директно со клиенти е фактот дека клиентите можат да откријат дали терапевтот е сочувствителен или не (Xiao et al. 2015), па дали и оние кои обезбедуваат терапија само за парите ќе бидат толку ефикасни?

Тоа е отворено за мислење, па затоа ќе оставам вие да одлучите, сепак, основачот на Терапија со центрирана личност (Карл Роџерс) верува дека еден од основните услови за ефективна терапија е емпатија. Плус, од моето лично искуство како клиент кој се соочува со терапевт, за да се изгради силен однос, треба да бидете способни да сочувствувате со ситуацијата на вашиот клиент.

Ние веруваме дека најкорисната дефиниција за емпатија ќе ја нагласи способноста точно да се открие емоционалната информација што ја пренесува друго лице. Овој ентитет е наречен емпатична точност од други (види Ickes et al., 1990, за краток преглед)
- Левенсон и Руф 1992 година

Значи, мојот одговор на вашето прашање зависи од тоа каков психолог сакате да бидете. Ако сте истражувачки психолог кој не се соочува со клиентите, тогаш с all што ви треба е да бидете во можност ефикасно да ги анализирате податоците. Дали ефективноста ќе зависи од вашата страст за оваа тема или не, е отворено за мислење, како и дали работата на истражувачки психолог што не се соочува со клиенти е работа или е само уметност.

Ако сте клинички психолог или друг клинички терапевт со кој се соочува клиентот, треба да бидете способни да сочувствувате. Поради оваа причина, и фактот дека сочувството во ужасните ситуации на клиентите може да биде емоционално исцрпувачко, тоа е работа во дефиницијата и контекстот што е изнесен. Меѓутоа, постои уметност вклучена во ефикасно справување со емоциите интернализирани преку емпатија.

Така, накратко, психологијата и сродните области може да се гледаат како уметност или напорна работа. Одлуката за таа дефиниција е ваша.

Референци

Голвицер, А., и Барг, Ј.А. (2018). Социјална психолошка вештина и нејзините корелации. Социјална психологија, 49(2), 88. дои: 10.1027/1864-9335/a000332

Ickes, W., Stinson, L., Bissonnette, V., & Garcia, S. (1990). Натуралистичко општествено сознание: Емпатична точност кај диади со мешан пол. Весник на личноста и социјалната психологија, 59(4), 730. дои: 10.1037/0022-3514.59.4.730

Levenson, R. W., & Ruef, A. M. (1992). Емпатија: физиолошка подлога. Весник на личноста и социјалната психологија, 63(2), 234. дои: 10.1037/0022-3514.63.2.234

Xiao, B., Imel, Z. E., Georgiou, P. G., Atkins, D. C., & Narayanan, S. S. (2015). „Оцени го мојот терапевт“: Автоматско откривање на емпатија во советувањето за дрога и алкохол преку обработка на говор и јазик. PloS еден, 10(12), e0143055. дои: 10.1371/весник.поне.0143055


Оваа студија за социјална психологија откри дека некои лаици можат точно да заклучат социјални психолошки феномени без никаква позадина во психологијата.

Така да, како и во секое поле, некои луѓе можеби се повеќе „надарени“ и затоа се посоодветни да бидат психолози од другите.

Во исто време, и психолозите не можат да го игнорираат фактот дека и тие треба да заработат за живот. Така да, тоа е работа, дури и за страсните или природно надарените. И повеќето психолози реално разбираат дека не можат да им помогнат на сите, дури и ако сакаат.


ИНКОРПОРАТИВНА ПСИХОЛОГИЈА НА РАБОТА

Регрутирање

Психологијата на работното место може да ви помогне да ги посочите важните вештини, образовни достигнувања и работно искуство што ќе ви бидат потребни од вашите вработени. Знаејќи ги овие карактеристики, можете да составите најсоодветен опис на работа и огласи.

Ова исто така го насочува вашиот процес на интервју, бидејќи веќе можете правилно да ги процените карактеристиките што ви се потребни. Принципите на психологијата на работното место ви помагаат да разберете како да изберете одредени карактеристики од кандидатите за работа. Во исто време, вие сте сигурни дека нема да бидете дискриминаторски.

Обука на вработени

Психологијата на работното место исто така може да ви помогне да ги посочите можните потреби за обука на вашиот персонал. Исто така, може да ве води кон спроведување на потребната обука на начин што е интересен и ангажиран за вашите вработени.

Забележете дека обуката на работното место обично има федерална или државна обука. Ова е критично ако имате работно место на кое ќе му требаат безбедносни мерки, на пример. Вашите вработени треба да бидат способни да подлежат на ваков вид потребна обука.

Евалуација на перформансите

Тоа е стандард во психологијата на работното место да се спроведе проценка на перформансите на вработените. Оценувањата на перформансите беа создадени за да им понудат на вработените повратни информации и критики за нивните перформанси. Оваа повратна информација и критика мора да доведе до поголема продуктивност од страна на вашиот вработен.

Теоретски, ова помага да се олеснат јасните линии за комуникација помеѓу вас и вашите вработени и менаџментот. Евалуацијата на перформансите исто така може да помогне во воспоставувањето професионални цели и да се идентификуваат потребите за обука.

Плати/Надомест

Платите или надоместокот е критичен дел од задоволството на вработените и, се разбира, психологијата на работа. Вклучете психологија на работа кога креирате стратегија за компензација. Ова е особено важно кога сакате да платите врз основа на перформансите.

Продуктивност и мотивација

Студиите покажаа дека зголемената мотивација на вработените обично резултира со поголема продуктивност. Обратното - дека повисоката продуктивност води кон поголема мотивација на вработените - исто така е точно. Психологијата на работа подвлекува дека техниките како што се оценување на перформансите, натпревари, плаќање на провизија (доколку е применливо) и квоти за продажба (доколку се применливи) може да ја зголемат мотивацијата генерално, што резултира со поголема продуктивност.

Елиминирање на заплашување. Без разлика каква е деловната средина, вработените се секогаш најзначајното богатство на компанијата. Сегашната економска средина и затегнатите пазари на работа всушност го зголемија стресот на вработените на работа. Некои работодавци го користат овој негативен пад во своја корист - преку заплашување или неизвесност за да предизвикаат продуктивност. Сепак, ова е добро само на краток рок. Многу академици всушност предупредија да не се користи заплашување за да се мотивираат вработените.

Врз основа на бројни извештаи, вработените кои се задоволни, среќни и наоѓаат вредност на работа, обично се снаоѓаат подобро од оние кои се превидени или незадоволни од работните ситуации. Поради овие извештаи, многу носители на одлуки во компанијата спроведуваат тактики за позитивна психологија на работното место. Иако за некои од овие тактики ќе бидат потребни професионалци, повеќето од нив може да ги постигне секој, во рамките на секоја компанија.

Создавање среќни вработени за подобра продуктивност и иновативност. Она што ја поттикнува позитивната психологија на работното место е вербата дека посреќните вработени произведуваат повеќе, се повеќе иновативни и придонесуваат за попријатна работна средина. Многу професионалци по психологија сугерираат широки обуки за персонал, како и повлекување пред спроведување на позитивна кампања. Иницирањето на оваа позитивна кампања не треба да биде сеопфатно ниту драматично. Бизнис лидерите, кои го земаат секој ден со воведување мали иницијативи секоја недела, вообичаено постигнуваат солидни резултати во период од една година.

Учете од Shawn Achor како среќата ја зголемува продуктивноста на работа.

Покажување благодарност. Очигледно, вработените можат да почувствуваат мотивација заснована на многу работи. Сепак, на сите вработени им треба пофалба и признание. Обврзувајќи се да покажете благодарност на работното место, вие сте способни да се фокусирате на охрабрувачките работи во вашиот живот и можете да ги убедите вашите вработени да го сторат истото.

Во идеален свет, вашата благодарност треба да ја претставите вие, вашите претпоставени или вашите менаџери. Сепак, ова мора да се направи суптилно. Со принудување на вашите вработени да кажуваат работи за кои се благодарни или да кажат нешто позитивно за врсникот, може да изгледа неискрено. Менаџерот кој вообичаено испраќа е -пошта дневно што ги препознава придонесите на една личност или лидерите на компаниите кои започнуваат состаноци со концентрација на исклучителни придонеси или позитивни случувања, обично открива дека позитивното чувство следува речиси природно. Чувството на благодарност, како што наведуваат експертите, нормално е првиот чекор кон вистинско задоволство.

Ако имате бизнис што сериозно ја сфаќа позитивната работна атмосфера, треба да размислите да вработите „тренер за среќа“ за вашите повлекувања, семинари или редовно советување. Забележете дека техниките на овие обучувачи се различни од типичните тренери за вештини. Тренерите за среќа користат психолошко истражување, како и древни традиции за да ги научат вработените на благодарност, мир, добрина и сила во соочувањето со неволјите. Сите овие се важни на тековното работно место. Сепак, треба да забележите дека ангажирањето тренери за среќа може да биде скапо, барем на почетокот. Меѓутоа, ако техниките што ги учат на вашиот бизнис останат трајно во вашата глава и во главите на вашите вработени, вашата компанија може да види дека подобрувањата цветаат.

Прифаќање на креативноста, промената и иновативноста. На многу, ако не и на сите, бизниси им треба некаква иновација или креативност на вработените. Секогаш кога на вработените им се дава можност да ги понудат своите размислувања, новите производи и услуги произлегуваат од деловните процеси и се рационализираат, а комуникациските линии стануваат појасни. Покрај тоа, работниците чии гласови се слушаат се посреќни воопшто.

Иако може да изгледа двосмислено да се поттикне креативноста, с begins започнува со едноставна комуникација. Споменете им на вашите вработени дека сакате да ги слушнете нивните идеи. Се разбира, дајте им доволно простор и време да ги започнат своите креативни сокови. Психологија денес всушност препорачува да им дадете време од околу 30 минути за да креираат идеи и да ги истражуваат нивните мисли. Креативноста треба да се вреднува без разлика каде, кога и како се појавуваат идеите.

Воведување активности за здравје и благосостојба. Докажано е дека физичките активности го намалуваат стресот. Бизнисите што вклучуваат вежбање и фитнес во придобивките од нивната компанија обично регистрираат повисоко задоволство на вработените од нивната рамнотежа помеѓу работата и животот. За неколку бизниси, ова може да биде едноставно како да обезбедите членство во салата по намалена цена или да спонзорирате саеми за велнес во вашата канцеларија.

Со цел да ги почувствуваат целосните придобивки од благосостојбата кога се занимава со секојдневна психологија, многу компании ги подобруваат своите ситуации со тоа што ќе се осигураат дека здравјето е достапно во нивните канцеларии. Ова ги охрабрува вработените да имаат кратки тренинзи дури и додека работат. Имаше универзитети кои ги истражуваа предностите од медитацијата или јогата со мал ефект во деловните услови. Почесто отколку не, за учество во овие активности дури и не е потребна промена на облеката.

Еве еден пример за вежби што вработените можат да ги направат на работа:

Еднаш имаше работна група за јога и медитација во 2009 година на работното место и резултатите беа многу позитивни. Всушност, просеците покажуваат дека вниманието е зголемено за 9,7% и перцепираниот стрес се намалил за 11%, за групата што ја примила интервенцијата. Учесниците, исто така, рекоа дека се чувствуваат побрзо заспано, имале помалку нарушувања за време на спиењето и дека имале помала дисфункција во текот на денот.

Забележете дека ова е во споредба со групата што немаше интервенција. Се чини дека постои доверба во овие бројки, без разлика каква интервенција или вежба е спонзорирана од компанија. Исто така, имаше извештај на CNBC за 2012 година за програми за велнес на работното место, кој откри дека вработените кои редовно учествувале во здрави активности го покажале следново: 50% биле попродуктивни 40% изјавиле дека ќе останат во компанијата и 30% пријавиле помалку денови на боледување. Истото може да биде добро за вашата компанија, особено ако е дел од поголем напор кон задоволство на вработените (што е навистина во центарот на позитивната психологија).

Овозможување програми за менторство. Во изминатите децении, од вработените се очекува да останат во само една компанија во текот на нивната кариера. Сепак, работната сила денес е с increasingly повеќе мобилна. Оттука, во моментов е поважно да се има позитивна психологија на работното место. Вработениот кој смета дека неговата или нејзината компанија инвестирала во неговиот или нејзиниот развој и напредок е типично попродуктивна и најверојатно ќе остане во компанијата.

Ова е во дијаметрална спротивност со некој што се чувствува како запче во поголемата шема на нештата. Создавањето менторски односи за новите вработени е веројатно еден од најдобрите начини да започнете ваков вид на дружење помеѓу компанијата и работодавачот уште од самиот почеток.

Експертите за менаџмент с increasingly повеќе гледаат дека менторството не е само едно на едно, туку е дел од социјалните мрежи, каде менторираните добиваат вредни информации преку интеракција со многу искусни лица. Менторската врска покажува дека вработениот може да биде опуштен и да добива искрена критика и повратна информација. Генерално, менторското опкружување е местото каде што вработените можат да добијат социјална и психолошка поддршка, особено во услови на стресни ситуации.


Некои од позициите за психологија на врвно ниво за вклучување вклучуваат:

Истражувачки асистент

Асистент за истражување е одлична позиција за оние студенти кои планираат да ги продолжат студиите во областа на психологијата (или поврзана област). Многу програми за постдипломски студии по психологија ги гледаат оние со искуство во истражувањето како значаен плус. Бидејќи програмите за постдипломски психологии се силно засновани на истражување, имањето значително искуство во оваа област ве прави поатрактивен кандидат за програми за постдипломски студии. Со работа во областа на истражувањето, исто така, ќе ги стекнете важните вештини за планирање на истражувањето, имплементација, анализа на податоци и пишување извештаи.

Човечки ресурси

Персоналот за човечки ресурси често е одговорен за справување со вработување. Сепак, има многу повеќе за човечките ресурси отколку да се најдат вистинските луѓе. Исто така, се работи за одржување на вистинските вработени и за спроведување на политики што ја прават работната средина поповолна за продуктивност.

Ова не е мал подвиг, се вели во една статија во Харвард бизнис ревијата. Многу професионалци за човечки ресурси се соочуваат со тешка битка кога станува збор за пронаоѓање на вистинските вработени и нивно мотивирање. Иако не постои лесно поправање на некои од предизвиците со кои се соочуваат корпоративните шефови, оние кои имаат разбирање за психологијата, особено организациската психологија, може да имаат поддршка кога ќе дојде време да се решат предизвиците со човечките ресурси. Во овој поглед, професионалецот за човечки ресурси обучен за психологија може да биде малку како продавачот кој ја разбира психологијата. Најдобрите менаџери за човечки ресурси знаат дека за да ги задржат добрите вработени, тие мора редовно да ги продаваат тие вработени за придобивките од работното место. Професионалците за човечки ресурси уживаат удобна плата. Според Бирото за статистика на трудот (BLS), овие професионалци заработуваат 29,77 долари на час или 62.920 долари годишно. Побарувачката за работа се очекува да порасне на 5 проценти до 2028 година.

Психијатриски техничар

Друга одлична позиција за почетно ниво е психијатриски техничар. Овие техничари работат во медицински или ментални здравствени установи како дел од тим. Тие се одговорни за обезбедување на терапевтска грижа за пациентите, вклучително и набудување на однесување, администрирање третман или лекови, слушање на грижите на пациентите и помагање во процесот на влегување во установа или отпуштање. Ова е позиција што добро се вклопува без оглед дали планирате да продолжите со постдипломски студии.

Спортски психолог

Воздвижувањето во спортот бара повеќе од способност да истрчате милја за помалку од една минута или да го постигнете победничкото слободно фрлање. Потребна е одредена доза на ментална цврстина, способност да се напредува кон целта, дури и кога одењето е тешко.

Сепак, некои спортисти, иако физички талентирани, имаат ментални и емоционални блокови што ги спречуваат да се истакнат. За нив, постои спортски психолог. Овој професионалец работи со спортисти за да им помогне да создадат вештини за справување и да развијат способности за донесување одлуки. За возврат, овие вештини му помагаат на спортистот да се врати на вистинскиот пат.

Специјалист за рехабилитација

Оние кои планираат да го добијат својот магистерски или докторски студии, како и оние кои ќе ја користат својата диплома како завршна диплома, можат да ја пополнат позицијата на специјалист за рехабилитација. Овие специјалисти работат во злоупотреба на супстанции и други капацитети за рехабилитација и работат директно со пациентите за да обезбедат грижа. Тие прават набудувања, обезбедуваат грижа, администрираат лекови по потреба и обезбедуваат услуги за поддршка како што е пропишано од лекар. Тие се важен дел од процесот на рехабилитација.

Платите варираат за специјалисти за рехабилитација, според Бирото за статистика на трудот. Во најнискиот перцентил, тие заработуваат 11,45 долари на час. Во највисок перцентил, тие заработуваат 30,67 долари на час. Просечната плата по час за овие работници е околу 17,00 американски долари на час. Речиси 110.000 луѓе работат во оваа област на кариера во Соединетите држави.

Работник за човечки услуги

Низ целата земја, постојат илјадници позиции достапни како работници и менаџери во различни објекти и агенции за човечки услуги. Работниците на човечки услуги управуваат со случаи, услуги и пациенти за да се осигураат дека ја добиваат потребната помош и услуги. Ова може да вклучува редовни состаноци со пациенти, закажување состаноци, состанок со други членови на тим на негуватели и менаџмент и распоред на услуги. Овие работници на работа се многу важен дел од тимот за грижа за ментално здравје.

Маркетинг и рекламирање

Еве вистина која многу рекламни и маркетинг генијалци ја знаат инстинктивно: Луѓето купуваат врз основа на емоции, а потоа наоѓаат факти за да ги оправдаат своите емотивни набавки. Тоа, според Copyblogger, е еден од вистинитостите на продажба. Професионалци за продажба и маркетинг кои го разбираат овој необичен аспект на човечката природа знаат како да ги користат принципите на психологијата за да остварат продажба и да стекнат долгорочни клиенти.

Затоа студентите по психологија имаат предност пред другите професионалци за продажба и маркетинг. Тие знаат зошто луѓето купуваат. Ова ги става во позиција да создаваат продажни и маркетинг кампањи што ќе им се допаднат на емоциите на луѓето и нивната потреба да ги поткрепат своите емотивни набавки со логика.

Советник за кариера

Последната кариера на оваа листа е советник за кариера. Ова се високо квалификувани професионалци кои им помагаат на поединците да направат избор за нивната оптимална кариера. Тие помагаат да се насочат студентите кон програми за студирање и опции за кариера. Тие, исто така, можат да работат со оние што се веќе на полето и бараат да ја сменат кариерата. Тие користат голем број ресурси за да им помогнат на оние на кои им е потребна да најдат кариера што одговара на нивните потреби.

Според Very Well Mind, советниците за кариера имаат можност да работат во различни различни услови. Честопати тие се наоѓаат во канцеларии за услуги за кариера во средно училиште или колеџ. Овие советници се среќаваат со студентите за да им помогнат да изберат специјалност. Подоцна во академската кариера на студентот, советникот ќе биде таму за да даде совети за наоѓање работа. Советниците за работа, исто така, можат да дадат предлози како да се направи премин од студент во работен професионалец.

Неколку советници за кариера може да работат со возрасни со посебни потреби, помагајќи им да најдат соодветно вработување. Тие, исто така, можат да ги поврзат овие баратели на работа со програми за обука за работа или да работат со нив за да развијат вештини за интервјуирање.

Други советници за работа и кариера може да се најдат во државни или приватни агенции за вработување, помагајќи им на луѓето да пишуваат биографии по губење на работа или да поднесат барање за невработеност. Овие советници знаат и за програми за обука за луѓе кои сакаат да ја сменат кариерата.

Пишување

Студентите по програми за психологија пишуваат многу во текот на нивните студии. Нивните студии бараат од нив длабоко да размислуваат за човечката природа, а потоа да пишуваат артикуларно за она што го научиле. Во овој поглед, студијата за психологија станува одличен начин да се подготви за кариера во пишување.

Ова е точно без оглед на видот на пишување што го бара лицето. Еве еден пример. Пишувањето за списанија или ТВ -емисии бара разбирање за истражување и фактичко известување. Обуката на специјалист по психологија ја научи како да гледа на фактите, да воспоставува врска помеѓу фактите и да ги пренесе овие наоди писмено и усно. Со оглед на фактот дека просечниот известувач ги прави сите овие активности секој ден, не е чудно што некои психолошки специјалисти размислуваат за кариера во новинарството.

Што се однесува до личноста која сака да биде фантастичар, студирањето психологија е исто така корисно таму. На крајот на краиштата, студентите по психологија поминуваат години размислувајќи длабоко за тоа што ги мотивира луѓето да го прават она што го прават. Знаењето за она што ги прави луѓето да штиклираат, му овозможува на писателот да создаде реални, но сепак привлечни ликови, што е она од што се направени најпродаваните книги.

Сепак, овие работни места претставуваат само мал поглед во светот на работните места за пишување. Деновиве има технички писатели, специјалисти за односи со јавноста, писатели за екрани и драми, блогери и автори на бела хартија. Според Payscale, писателите заработуваат помеѓу 31.000 и 83.000 долари годишно. 50.000 долари годишно е просекот.

Образовни психолози и дизајнер на наставни програми

Некои гранки на психологијата, како когнитивната психологија, проучуваат како функционира мозокот на луѓето и како учат. За психологијата која сака настава и учење, диплома по психологија, со акцент на образовната психологија, може да доведе до кариера во образованието. Овој степен песна е особено корисно за оние кои сакаат да одат во областа на наставен дизајн, образовна технологија или развој на наставната програма.

Овие гранки на образованието го поддржуваат создавањето на образовни материјали. Ова знаење му овозможува на образовниот психолог да работи со деца со посебни потреби ако сакаат или да креира материјали за обука за возрасни ученици во корпоративна средина. Дополнително, диплома по образовна психологија заедно со студии за развој на видео игри им овозможува на психологијата да создаде едукативни видео игри и други забавни алатки за учење.

Луѓето кои развиваат обука и наставни програми може да очекуваат да заработат околу 61.000 американски долари годишно, според Бирото за статистика на трудот. Во моментов, речиси 29.000 луѓе работат како образовни дизајнери или развивачи на наставни програми.

Групен асистент за живот во домот

Тинејџерите и возрасните со попреченост во развојот често живеат во групни домови што им овозможуваат да ги научат животните вештини. Во овие домови работат луѓе кои се обучени за психологија. Овие професионалци ги учат оние што се грижат како да готват и чистат, како да учествуваат во настани во заедницата и како да развијат работни вештини.

Групниот асистент за домашен живот, исто така, може да администрира лекови и да ги носи своите клиенти на излети за да извршуваат задачи. Целта на оваа работа е да ги научи самостојноста и животните вештини на луѓето што живеат во групниот дом.

Една статија во Хрон известува дека домашните групни домашни работници заработуваат речиси 22.000 долари годишно. Најплатените меѓу нив заработуваат речиси 30.000 долари годишно. Платите за овие позиции зависат од тоа каде во САД работникот наоѓа работа. Луѓето кои работат на овие работни места во Конектикат, Алјаска, Вермонт и Род Ајленд заработуваат најмногу пари.

Асистент на училишен советник

Училишните советници обезбедуваат емоционално и академско кормило за учениците од основно училиште до средно училиште. Овие професионалци работат со учениците за да развијат образовни цели по завршувањето на средното училиште или да се справат со лични прашања.

Додека многу училишни советници имаат магистратура, оние кои сакаат да имаат кариера во оваа област можат да ги навлажнат нозете стануваат асистенти за советување во училиште. Заработката на вонреден или дипломски степен во образовна психологија или поврзана област може да помогне да се најде работа.

Овие професионалци помагаат да се организираат досиејата на студентите. Тие, исто така, закажаа состаноци со семејства, ученици и наставници. Советниците за советување, исто така, може да им помогнат на студентите кои сакаат да се префрлат од едно во друго одделение. Конечно, луѓето што работат на овие работни места, исто така, може да запишуваат белешки за време на состаноците помеѓу семејствата и училиштето.

Агент за недвижнини

Продажбата на недвижности е многу специфична гранка на продажба, бидејќи тие бараат од продавачот да ги убеди луѓето да платат големи суми пари за ставка што нема да ја исплатат околу 30 години. Ова не е мал подвиг.

Добро извршување на работата не само што бара длабоко разбирање на законот за недвижности, туку и психологија. Да се ​​знае што бараат луѓето при купување дом е исклучително корисно. Уште еднаш, добро е да се потсетиме дека луѓето купуваат предмети од емоционални причини, а потоа наоѓаат факти за да го поткрепат нивното емоционално купување.

Еве што значи ова. Се разбира, на секого му треба место за живеење. Меѓутоа, ако процесот на купување дом се однесуваше само на обезбедување засолниште од бура, малку е веројатно дека ќе има многу луксузни купувачи на куќи. Купувањето дом навистина се однесува на сигурност и престиж и создавање спомени со семејството и пријателите. Агентот за недвижности, кој исто така има обука за психологија, знае како да ги искористи овие чувства за да ги натера луѓето да купат дом, можеби дури и скап, дури и ако можеби не изгледа логично да го стори тоа.

Платите за агентите за недвижности варираат, при што оние што прават најмалку домати околу 66.687 долари годишно, додека оние што заработуваат најмногу заработуваат речиси 91.000 долари годишно, според Zip Recruiter. Агентите за недвижности во Newујорк заработуваат најмногу, додека Брокерите во Северна Каролина заработуваат најмалку.

Советник за прием на колеџ

Одлучувањето на кој колеџ ќе присуствува и кој специјален факултет ќе го избере ќе се смета за некои од најголемите одлуки со кои ќе се соочат дипломи на средно училиште наскоро. Честопати, советникот за прием на колеџ е тој што ги води овие студенти додека се пробиваат низ процесот на апликација на колеџ.

Разбирањето како се чувствуваат студентите што доаѓаат, кои се нивните стравови и грижи и што е уште поважно, кои се нивните цели може да му помогне на советникот да обезбеди подобри насоки за учениците. Обуката за психологија може да помогне во овој поглед. Можно е да добиете работа како советник за прием со диплома, што го прави остварлива и често профитабилна работа за почетно ниво за психологија.

Според Salary.com, советниците за прием на факултет за почетно ниво заработуваат речиси 32.000 долари годишно. Тие можат да заработат до 60.000 американски долари годишно, иако просекот е околу 42.742 долари годишно.

Терапија со уметност

Кариерите за уметничка терапија комбинираат обука во студио уметност со предмети по психологија. Во услови на работа, уметничкиот терапевт ја користи својата обука за да ги научи луѓето како да користат уметнички материјали за да се справат со често сложени прашања, како ПТСН, рак или губење работа. Терапевтите за уметност ги водат своите клиенти низ процесот на креирање уметност. Потоа им помагаат на своите клиенти да ја толкуваат сопствената уметност и да најдат смисла и сила од нивната уметничка креација.

Терапевтите за уметност на почетно ниво работат во голем број различни работни средини. Некои се чувствуваат повикани да работат во поправни установи, додека други избираат да работат во болници. Други, пак, отворија продавница во образовни институции или домови за стари лица.

Секако, некои од овие практичари, исто така, воспоставија своја практика за уметничка терапија. Тие гледаат клиенти во приватна канцеларија.

Исто така, важно е да се напомене дека повеќето уметнички терапевти практикуваат уметници. Тие најдоа терапевтска корист во создавањето уметност и продолжуваат да создаваат уметност за личен и јавен приказ.

Покрај вештините за уметност и психологија, најефективните уметнички терапевти поседуваат сочувство, креативност и вештини за градење односи, според The ​​Balance Careers.

Изгледите за кариера за уметничките терапевти изгледаат ветувачки. Повеќето заработуваат помеѓу 30.000 и 80.000 долари годишно. Арт-терапевтите во средината на кариерата заработуваат околу 45.000 долари годишно.

Службеници за помилување

Службениците за помилување им помагаат на поранешните осуденици да се аклиматизираат повторно во живот по затворањето. Многу луѓе со кои работи службеникот за условно ослободување доживеале голем број предизвици, па дури и трауми во животот, што ги натерало да направат лош избор. Службеникот за помилување може да им помогне на овие луѓе да го променат својот живот и да направат подобар избор во иднина.

Во секој даден ден, службеникот за условна слобода може да се обиде да најде дом за новоотворен затвореник. Службеникот за условно ослободување, исто така, може да работи на соодветни документи или да им помогне на оние што се под негова одговорност да најдат работа. Конечно, службеникот за помилување се очекува да ги следи поранешните осуденици откако ќе бидат ослободени. Некои поранешни осуденици може да страдаат од прашања поврзани со зависност и злоупотреба на супстанции. Службеникот за помилување проверува со луѓето со кои работи за да се осигура дека присуствуваат на состаноци што се однесуваат на овие зависности.

Тоа е понекогаш предизвикувачка работа. Затоа обуката за психологија е толку корисна. Професионалецот за спроведување на законот кој разбира криминално однесување и мисли дека е подобро опремен да им помогне на оние што се под негово обвинение. Иако работата како службеник за условно ослободување можеби не е првата работа што ми доаѓа на ум за психолошка специјалност, таа сигурно може да биде една од најлогичните апликации за степенот што се разгледува.

Според Payscale, службениците за условно отпуштање на основно ниво заработуваат 33.000 долари годишно. Оние од највисоките приходи донесуваат дома околу 78.000 долари годишно. Во просек, службеникот за помилување може да очекува да заработи околу 43.000 американски долари годишно.

Завршни зборови за работни места за психологија на ниво на почеток

Работата на човечкиот ум ги фасцинираше луѓето илјадници години. As the course of human history has unfolded, people have wondered why humans do the things they do. Why did early humans paint on cave walls? Why did famous historic figures start wars or make treaties for them? Why did one person go into a life of crime, while another person with a similar background go on to become a great humanitarian?

The study of psychology has sought to address these questions, and those who study psychology have placed themselves in an enviable position. Once they hit the job market, they are in a better position to understand customer behavior, to get along with their colleagues and to track down even the cleverest of criminals.

Additionally, entry-level jobs for psychology graduates cover a broad range of career fields from law enforcement to art therapy to sales. In other words, it’s a very flexible degree that provides a foundation for a number of different kinds of careers as this list shows. This is particularly true if the degree holder takes on a double major. Training in psychology, coupled with training in subjects, like art or game development, law enforcement or sales, creates a well-rounded employee who’s ready to tackle even the most complex jobs.

Finally, it’s important to note that the jobs on this list are only a fraction of the jobs that a psychology degree trains people for, and these jobs are entry-level at that. People who go on to get advanced degrees can parlay their psychology education to move into careers in forensic psychology, art direction, school counseling, group home management, and sports marketing to name but a few.


HR and I-O Similarities

The primary focus of an I-O psychologist is to help improve an organization's performance through helping them recruit, hire and retain the right people, improve the skills of current employees or improve team work and morale. The HR manager is also concerned with the process of recruitment, hiring and retention. Both occupations require strong interpersonal and communication skills. Since HR managers are employees, their ability to function as members of the management team is important to the organization. When an I-O psychologist is an employee, teamwork may also be a consideration.


Similarities Between Psychologists and Social Workers

Psychologists and social workers sometimes work together in patient care. They provide guidance and resources to their clients, establishing care plans that help clients reach their goals. Professionals in the fields of psychology and social work also pursue similar educational paths.

General Patient Care

Psychologists and social workers deal with the behaviors, mental health and well-being of their clients. Professionals in both fields work with individuals, families and communities, and use their education and experience to develop unique treatment plans to address the concerns of their clients. Many of the same skills, particularly soft skills, are necessary for psychology and social work, including strong communication and interpersonal skills and advanced problem-solving skills.

Educational Requirements

Those who are seeking careers in psychology or social work generally earn a bachelor’s degree as a foundation for an advanced degree. Those who pursue an advanced degree in social work may choose to get a bachelor’s in the related discipline of psychology. By the same token, students who pursue an advanced degree in psychology may choose to first obtain a bachelor’s in social work.

For the most part, psychologists and social workers both should earn master’s degrees. After completing an advanced degree, professionals in both fields must complete internships or clinical work. Those in psychology will complete a 1-2-year full-time internship supervised by an experienced professional in the field. Social workers must complete 2-3 years of supervised clinical work. The goal of supervised clinical work and internships is to provide new psychologists and social workers with the necessary real-world experience to obtain state licensure.


Ready to Take the Next Step?

Selecting the best BA in psychology program requires extra consideration, as this field offers multiple professional opportunities. Prospective students should identify specific goals to develop a career pathway. Additionally, tuition varies and many universities offer in-person, hybrid, or online format options.

Learn More About a Bachelor’s Degree in Psychology

Psychology.org has created a page that debunks commonly misrepresented information regarding the value of a bachelor’s degree in psychology. Candidates can also read about admission requirements, average costs, and basic expectations of a psychology program. This page also focuses on core concepts, concentrations, careers, and advanced degree options.

Explore Psychology Careers

Psychology.org also offers a resource delineating several psychology careers and potential specializations. Each profile contains information about target populations and work environments. Aspiring psychologist students also learn about credentials needed to qualify for advanced positions, salary trends, and professional organizations that provide information about current efforts in the field.


The Argument Against Psychology as Science

Berezow's explanation for why he opines the discipline of psychology to не be "scientifically rigorous" is 5-fold:

  1. Terminology fails to be "clearly defined"
  2. Issues with quantification
  3. Experimental conditions are not highly controlled
  4. Problems with reproducibility
  5. Predictability not present
  6. Testability questionable

He's willing to concede the entire field of psychology is not "wishy-washy by saying, "Some psychology research is far more scientifically rigorous. And the field often yields interesting and important insights." But in the final "analysis," Berezow concludes, "But to claim psychology is 'science' is inaccurate. Actually, it's worse than that. It's an attempt to redefine science."


The Psychology of Art

Vygotsky opened up an original field in the science of psychology, based on the sociohistorical theory of the nature of man's consciousness.

This work, written more than forty years ago and now translated into English for the first time, approaches the study of art from a psychological basis. However, Vygotsky's view is free of the old subjective-empirical outlook. His method, while objective and analytical, found its basis in the reasoning that to analyze the structure of artistic creation one must re-create the total concept motivated Vygotsky to evolve the means by which artistic accomplishments could be examined and the elements of their validity “revealed.”

The Psychology of Art discusses the literary genre in its classical forms – the fable, the epic, the short story, and Shakespearean tragedy. The heightened levels of perception and feeling that are created by great literature and drama are discussed by Vygotsky with clarity and conviction.

Many of the appraisals in this work resulted from Vygotsky's reaction to the fallacious “solutions” proposed by the one-sided, traditional views of the literary critics of his time. An entire chapter, “Art as Technique,” investigates and expresses his contradistinctive views of the formalistic view of the nature of art. For Vygotsky, form did not and could not exist independently as a valid dimension – form appeared only in relation to the medium or the material it incarnated.

Vygotsky's presentation of his thesis in The Psychology of Art is a logical procession of his basic thoughts. In the first chapter, “The Psychological Problem of Art,” he clarifies the major pitfall of criticism up to his day, where he points out: “The fundamental error of experimental aesthetics consists in starting from the wrong end, that of aesthetic pleasure and aesthetic appraisal, all the while intentionally ignoring the fact that both pleasure and appraisal may be arbitrary, secondary, or even irrelevant features of aesthetic behavior.” From here he goes on to investigate the psychological premises of art.

In viewing a work of art as “a combination of aesthetic symbols aimed at arousing emotions in people,” Vygotsky proceeds to analyze these symbols and re-create the basic, “impersonal” components that make up the psychology of the work – without specific references to author-creator or reader-subject – examining only the elements of form and material that are combined in the work. For example, in his chapter on Хамлет Vygotsky examines the structure from “subjective” and “objective” viewpoints, presents the problems of “identification” of the hero, and discusses the play in its various levels of consciousness.

Essentially a work of synthesis, The Psychology of Art laid the foundations for a new science of art, and as such is a major contribution to its study.


What Does an Art Therapist Do?

Art therapists do not place limitations on their patients. They understand that the creative process can be a very complex one and that the process itself is probably the most important part of successful treatment. By giving their patients the tools to create and the guidance to express themselves through art, therapists in this field are able to help their patients come to a greater understanding of their issues.

Observation, assessment and evaluation are all important parts of the art therapist’s job. Pursuing an art therapy degree won’t necessarily turn you into a Picasso or Michaelangelo, but it will give you a deep understanding of the creative process and, more importantly, how to help patients unlock creativity to deal with the problems they experience.


Social Work, Counseling, or Psychology: How to Pick Your Path

Learn about each unique degree path, compare career prospects, specialization opportunities, and earning potential, and decide which one these mental and public health careers is the right choice for you.

If you want to help people improve their mental health and wellness, you’ve probably considered a career in social work, counseling, and psychology. Each profession involves teaching people healthy coping skills and positive life management strategies to deal with emotional and psychological challenges. And while these careers share a number of important characteristics, there are distinctions that set each profession apart from one another. Whether you want to help people get to the root of their problems, or you want to teach individuals useful life skills, this guide is for you. Keep reading to learn what makes each of these professions unique and gather the tools and resources you need to pick your path toward a rewarding career helping others.


Погледнете го видеото: Umetnik oslikao neverovatno 3D umetničko delo (Август 2022).